¿Qué es PDA JOB?

PDA JOB, por las siglas Job Observed Behaviours (Comportamientos observados de un puesto) es una metodología que permite optimizar la productividad individual y el rendimiento de la organización desde la definición de puestos de trabajo.

Seguramente escuchaste la frase “la persona adecuada, en el puesto adecuado”, ¿verdad? Exactamente eso es lo que busca la implementación de esta herramienta, brindando a equipos de Recursos Humanos la posibilidad de direccionar sus estrategias de atracción, selección y desarrollo de personas.

El resultado: mejor desempeño de las personas, mayor satisfacción y motivación laboral y mejor rendimiento laboral.

¿El Proceso PDA JOB?

El proceso de definiciones JOB busca identificar los requerimientos de un puesto o familia de posiciones para definir perfiles, de manera que luego RRHH pueda utilizarlo para distintos procesos de gestión.

Esta metodología inicia con un trabajo de consultoría liderado por un especialista certificado en la Metodología PDA JOB, donde se analizan y definen las características conductuales de un puesto con el objetivo de encontrar a las personas más idóneas para dicho cargo.
A través de una serie de pasos que van desde la creación de un comité de evaluación a la creación del perfil basado en el análisis, se busca crear un proceso trazable y mensurable.

¿Cómo funciona PDA JOB?

Identifica los requerimientos de un puesto o familia de puestos para definir perfiles, de manera que luego RRHH pueda utilizarlo para distintos procesos de gestión.

Analiza las características conductuales de un puesto con el objetivo de encontrar a las personas más idóneas.

Genera estudios de compatibilidad persona-puesto individuales y grupales.

Define las necesidades de capacitación y diseña planes de acción a la medida de cada persona.