PDA Cultura Organizacional
Crea el ambiente de trabajo y el contexto propicio para promover el compromiso y los resultados de negocio extraordinarios.
¿Qué es PDA Cultura Organizacional?
Peter Drucker afirmó que “la cultura se come en el desayuno a la estrategia”, para determinar lo importante que es la cultura organizacional en una empresa.
Con el cuestionario PDA Cultura Organizacional podrás analizar y entender la cultura de tu empresa para crear una estrategia de negocio consistente y con resultados concretos y trazables.
El reporte de PDA Cultura Organizacional está basado en el marco teórico aportado por Carolyn Taylor.
Provee una herramienta de análisis que brinda a las organizaciones un estudio detallado de los estilos culturales presentes dentro de la organización y plantea un plan de acción para gestionar el cambio de cultura.
¿Qué Tipos de Culturas Organizacional Existen?
Taylor tipifica 5 culturas organizacionales:
- Cultura de logro: aquella en la que se espera que las personas, los equipos y la organización en su conjunto cumplan con sus compromisos, haciendo honor a su palabra de manera impecable.
- Cultura centrada en el cliente: que pone el foco en entender las expectativas y atender las necesidades de los distintos grupos de interés.
- Cultura integradora: configura unos valores, creencias y prácticas compartidas en las que el bien común pasa por delante de las preferencias e intereses personales o grupales.
- Cultura desarrolladora: Esta tendencia ubica a las personas en el centro de la operación, se atiende su desarrollo, seguridad, respeto, equilibrio y diversidad.
- Cultura Innovadora: se busca promover el emprendimiento, desarrollar ideas creativas y la mejora continua, se fomenta la experimentación y la toma de riesgos calculados.
¿Cómo funciona PDA Cultura Organizacional?
Mapea el modelo cultural en la organización en el que se describen la cultura actual, la cultura deseada por los colaboradores y la cultura objetivo que tiene la organización.
Mide el nivel de satisfacción laboral, así como la cultura por cada sector de la organización y por roles funcionales.
Releva las creencias y valores compartidos por los miembros de una organización.
Traza el camino hacia la nueva cultura y a las conductas objetivo que se alinean a la estrategia organizacional y de negocio.
¿Querés transformar la Cultura Organizacional de tu compañía?