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Para evaluar los resultados de un proceso de capacitación es necesario haberle dedicado tiempo y diseño a los primeros pasos: -¿Los objetivos están bien definidos? -¿Los participantes deben llevarse conocimientos o buenas prácticas que deberán aplicar, sin la cual la tarea que realicen pueda no ser efectiva? Sobre esto hay mucha información en el newsletter

¿Qué necesito saber para contratar la mejor capacitación para mi equipo? En el arduo camino de alcanzar los objetivos de su área, muchos managers se encuentran con la necesidad de mejorar las competencias técnicas o blandas de su equipo. Y cuando no se encuentran las respuestas en los recursos internos la decisión que se impone

A fin de año, las áreas de Recursos Humanos enfrentan una escena repetida: los gerentes no cargaron los objetivos, no completaron las evaluaciones, no dieron feedback. Y lo peor: ni siquiera responden los mensajes. ¿Te suena?