por Gabriel Ghignone | May 21, 2022 | Blog
¿Para qué medir el ausentismo laboral? El ausentismo laboral es un problema en todas las industrias y para abordarlo de manera adecuada necesitamos conocerlo, medirlo y evaluarlo. Siempre que se quiere medir algo, ya sea a través de indicadores clave o de métricas... por Gabriel Ghignone | May 4, 2022 | Blog
El ausentismo presencial es aquel en el que las personas se presentan a trabajar, pero durante la jornada de trabajo distraen el tiempo de las tareas principales y se dedican a pasatiempos improductivos. ¿Este tipo de ausentismo es un fenómeno nuevo? No lo es. El... por Gabriel Ghignone | Abr 27, 2022 | Blog
Desde la perspectiva empresarial, el ausentismo laboral es visto como un problema que afecta la normal operación de los procesos productivos y por lo tanto compromete la productividad, pero desde la perspectiva de los empleados también puede ser un problema, aunque... por Gabriel Ghignone | Abr 26, 2022 | Blog
Se entiende por ausentismo laboral al incumplimiento por parte de un trabajador de su asistencia regular a sus responsabilidades laborales. El ausentismo puede ser total, cuando la persona falta el día completo o parcial cuando llega tarde, más allá de la tolerancia... por Gabriel Ghignone | Abr 23, 2022 | Blog
Frecuentemente los líderes se preguntan «cómo motivar a mi equipo». Pero hay una pregunta que, de responderla correctamente, nos pone en una mejor posición como líderes para motivar a nuestro equipo, la pregunta en cuestión es «qué tan motivado o desmotivado está mi... por Gabriel Ghignone | Abr 23, 2022 | Blog
Un buen consejo para motivar a tu equipo es que antes de pensar en motivarlos te ocupes de no desmotivarlos. Hay cuestiones específicas que puede desmotivar a un equipo de trabajo, pero más allá de eso se puede considerar algunos puntos comunes que aparecen...
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